Chef d’équipe en entretien ménager — poste de relève
POSTE 02 · ÉQUIPE MOBILE · TEMPS PLEIN · DE JOUR
7 h 55 — le camion est chargé, l’équipe t’attend.
On ne cherche pas juste un chef d’équipe.
On cherche notre relève.
La personne qui mène nos équipes d’entretien depuis des années s’en va tranquillement vers la retraite. D’ici là, on veut trouver quelqu’un qui va apprendre le métier à ses côtés — puis prendre le relais pour de bon. Si tu cherches une job en attendant, c’est pas ici. Si tu cherches ta place pour les dix prochaines années, continue de lire.
25 $/h + bonis · de jour, 8 h à 17 h (avec un soir de temps en temps) · avec de la place pour aller chercher plus
Écris-nous — pas besoin de CV 418 862-2292
T’es déjà en emploi? Ta démarche reste entre nous. Téléphone : lun-ven, 8 h à 16 h.
ARRÊT 01 · LA RELÈVE
Un poste de relève, pour vrai
On ne te vendra pas de « plan de carrière » sur papier glacé. Juste trois étapes — et la troisième est pas une promesse, c’est le poste. Celui qui mène nos équipes s’en va un jour vers la retraite, et quelqu’un doit être prêt à prendre sa place. On veut que ce soit toi — et on va te former comme du monde.
Un poste comme ça, ça n’ouvre pas à chaque année. Le jour où quelqu’un prend la place, elle est prise pour longtemps — c’est ça, une relève. Si ça te trotte dans la tête, c’est maintenant que ça se passe.
Tu mènes ton équipe. Tu pars chef d’une de nos équipes mobiles d’entretien ménager. Sur le terrain avec ton monde, dès le premier matin.
Tu apprends le reste. La coordination, les clients, la planification des contrats — épaulé par la personne qui fait ça depuis des années. Elle est encore là pour te montrer le métier, le temps qu’il faut.
Tu prends le relais. Quand la retraite arrive, c’est toi qui prends la place. Et avec le temps, tu ne gères plus juste le nettoyage : tu deviens un pilier de l’entreprise — avec une paie qui suit.
Et remarque bien : t’attends pas après la retraite de personne pour avoir une vraie job. Dès le premier matin, t’es chef d’équipe, payé comme chef d’équipe. La relève, c’est la suite — pas la condition.
La vraie question, c’est pas « pourquoi je partirais ». C’est : dans cinq ans, tu seras rendu où si tu bouges pas? Si la réponse c’est « à la même place, à faire la même affaire », ici, la suite est déjà écrite : tu prends le relais.
ARRÊT 02 · LA JOB
C’est quoi, la job
- Tu mènes une équipe mobile d’entretien ménager, sur la route dans la région.
- Tu donnes l’exemple : t’es sur le terrain avec ton monde, pas derrière un bureau.
- Tu réponds de la qualité : c’est toi qui t’assures que le client est content du travail.
- Tu prends soin de ton équipe : les horaires, les coups de main, la formation des nouveaux.
Une journée, en vrai. 8 h pile, le camion part avec ton équipe. Bureaux, commerces, bâtisses de la région — tu fais la tournée avec ton monde, tu règles ce qui accroche, et tu t’assures que le client est content avant de refermer la porte. Fin d’après-midi, le camion rentre, tu prépares demain. Pas deux journées pareilles — mais toujours le même fil : ton équipe, tes clients, ta route.
ARRÊT 03 · TOI PIS NOUS
On va être francs : la personne qu’on cherche, elle a probablement déjà une job — et elle la fait bien. C’est justement pour ça qu’on la veut.
Ce qu’on cherche
- De l’expérience en entretien ménager
- Quelqu’un capable de mener du monde — et que le monde a envie de suivre
- Quelqu’un de fiable, à l’aise sur la route
- Du long terme : on bâtit quelque chose, pas juste un été
Ce qu’on offre
- 25 $/h + bonis pour partir — et c’est le point de départ, pas le plafond
- De jour, 8 h à 17 h — dans ce métier-là, bien des jobs se font le soir quand les bâtisses sont vides. Ici, tu soupes chez vous. (Un soir de temps en temps, on te le dit d’avance.)
- Équipement fourni — on le vend à des pros toute la journée, nos équipes travaillent avec le meilleur
- Rabais employé sur tout le catalogue
- Des avantages qui s’ajoutent avec le temps — quand le rendement est là, t’as pas à venir les demander : on le voit, et on le reconnaît
- Une place qui t’attend au bout — pas une promesse en l’air
Tu te reconnais là-dedans? Pas besoin d’attendre la fin de la page — écris-nous tout de suite.
ARRÊT 04 · CHEZ NOUS
Où tu mets les pieds
Deux générations de la même famille. Les décisions se prennent ici, à Rivière-du-Loup — pas dans un siège social au loin.
On prépare la suite pour vrai : tu remplaces quelqu’un qui part la tête tranquille — pas quelqu’un qui a claqué la porte.
Distribution et services de nettoyage — deux business sous le même toit depuis 1985. L’équipe que tu vas mener s’appuie sur une entreprise qui roule sur deux jambes, pas sur un seul contrat.
Une équipe où tout le monde se connaît par son prénom. T’as une question? Tu la poses à quelqu’un que tu connais.
La note Google de l’entreprise. Tu vas mener des équipes pour une entreprise que le monde respecte.
T’as déjà une job? Normal — les bons chefs d’équipe en ont toujours une.
La question, c’est pas si t’es occupé. C’est si ta place actuelle mène quelque part.
ARRÊT 05 · ON SE PARLE
Comment ça se passe
- 01Tu te montres. Un courriel (avec ou sans CV), un coup de fil, ou tu passes direct au comptoir — les trois marchent.
- 02On jase. Pas de comité de sélection : on se parle pour vrai, et on te présente le plan de relève en détail.
- 03Tu commences équipé. L’équipement est fourni, on te présente ton équipe, et t’es parti.
Pas encore sûr? Viens passer un avant-midi sur la route avec l’équipe. Tu vois comment on travaille, tu jases avec le monde, et après tu décides. Ça t’engage à rien — ni toi, ni nous. T’as déjà une job de jour? On le sait — on se cale sur une de tes journées de congé, t’as pas à inventer un rendez-vous chez le dentiste.
Et ça reste entre nous. T’as déjà une job? On comprend ça. Personne va appeler ton employeur actuel, et ta démarche reste entre toi et nous, le temps que tu te branches.
ARRÊT 06 · TES QUESTIONS
Ce que tu te demandes probablement
Faut-il un CV pour postuler?
Non. Un courriel avec ton nom et ce que tu fais en ce moment, ça suffit pour partir la conversation. T’as un CV? Attache-le. T’en as pas? Écris pareil.
Je suis déjà en emploi — est-ce que je dois lâcher ma job avant de te parler?
Pas du tout. Tu jases avec nous, tu viens passer un avant-midi sur la route si tu veux, tu prends ta décision — et après on s’arrange pour une transition propre. Et ça reste entre nous du début à la fin.
Les bonis, ça marche comment?
On te présente le calcul quand on se jase, chiffres en main. Pas de formule mystère : tu vas savoir exactement comment aller en chercher plus avant de dire oui.
Ça donne combien par année?
À 40 heures semaine, 25 $/h fait autour de 52 000 $ par année — avant les bonis. Et c’est le chiffre du jour 1, pas celui de la personne qui a pris le relais. C’est un poste de relève : la paie suit les responsabilités, pas juste le calendrier.
Je peux commencer quand?
Dès qu’on se trouve. Pas de date butoir — mais il y a juste une place, et le jour où quelqu’un la prend, elle est prise pour longtemps. Le bon timing, c’est avant que quelqu’un d’autre lise cette page.
DERNIER ARRÊT · LE COMPTOIR
On sait que tu liras peut-être ça un dimanche soir. C’est correct : le comptoir ouvre lundi, 8 h.
Ça te parle? Viens jaser.
Écris-nous à info@saniexpress.ca — t’as un CV? Attache-le. T’en as pas? Écris pareil. Appelle-nous au 418 862-2292, ou passe nous voir au 35, rue Fraser, Rivière-du-Loup (lun-ven 8 h-16 h). Pas besoin de rendez-vous. Et si tu croises quelqu’un que tu connais au comptoir? T’es juste venu acheter du savon. On sait jaser sans faire d’annonce.
Cette page reste en ligne tant que le poste est ouvert. Si tu la vois, la place est encore là.
Il est tard? Écris-nous à soir pareil : ton courriel tombe pas dans un trou noir. C’est le bureau qui le lit en semaine, entre 8 h et 16 h — pas un logiciel de tri, du vrai monde. Laisse ton numéro et on te rappelle sur nos heures.
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